domingo 26 de febrero de 2012

Jornada de lucha en el Aeropuerto de Barcelona

Columna Confederal en el aeropuerto de Barcelona.

El pasado 25 de Febrero un grupo de trabajadores de la Federación Local de Sindicatos de L’Hospitalet  de la CNT y de la de Barcelona se dieron cita en el aeropuerto de El Prat de Ll. para informar a los trabajadores y trabajadoras de los diversos conflictos que viven importantes empresas del sector aéreo.  Se acudió con la intención de poner en alerta a los trabajadores sobre la oleada de despidos que se ha cebado con Spanair y que compromete gravemente a muchas otras empresas del Sector.

Se denunció públicamente la precariedad laboral reinante, la represión sindical y la polémica actitud de la administración que permite quiebras fraudulentas.

En WFS se habló sobre la necesidad de construir una alternativa sindical seria ya que los sindicatos mayoritarios no son nada efectivos a la hora de detener la grave degeneración de la situación laboral en el aeropuerto.

En Flightcare se reflexionó sobre lo escandaloso que resulta que haya empresas que tiran el dinero a la basura en un vano intento de acabar con la CNT. Flightcare pierde una y otra vez todas las denuncias que interpone contra la CNT y a su vez pierde todas las que le interpone CNT. Y mientras tanto, lloriquea por la crisis, mantiene bajo mínimos a la plantilla y no respeta la ley de prevención de riesgos laborales.

En Iberia se denunció su intento de desmantelamiento y se pidió solidaridad para las diversas jornadas de Huelga que CNT, SEPLA, CTA y STAVLA han convocado durante el mes de Febrero para luchar contra los planes de destrucción de empleo que tiene la empresa.
También se acudió a informar al personal que trabaja en la T1 y a los usuarios.
La jornada finalizó con la lectura de un comunicado de protesta de la Sección Sindical de la CNT en Spanair frente a las oficinas centrales de ésta en L’Hospitalet de Ll. 

¡CNT EN MARCHA, CNT EN LUCHA:
CONTRA LA PRECARIEDAD EN EL SECTOR AÉREO! 

Sigue las noticias del sector aéreo en: 

Sección Sindical en FLIGHTCARE:
 http://seccionsindicalcntflc.blogspot.com/ 

Sección Sindical en WFS:
http://wfsbarcelonacnt.blogspot.com/  

Sección Sindical en SPANAIR:
http://spanaircnt.blogspot.com/


  Columna Confederal en la T1 del aeropuerto de Barcelona.

martes 31 de enero de 2012

Cierre patronal de Spanair

  Ferrán Soriano junto a la última empresa que ha hundido.


  La incertidumbre se ha apoderado de más de 4000 trabajadores afectados tras el cese de actividad de la aerolinea catalana.
La nueva dirección política de la Generalitat, ávida de recortes y privatizaciones ha intervenido. La condición humana poco importa si se trata de cumplir con el déficit. SPANAIR se habia propuesto a si misma liderar el aeropuerto del Prat gracias a las generosas subvenciones otorgadas desde el mundo del politiqueo y del chanchullo. No lo ha logrado.
 Sin embargo, sus altos directivos se deben solo a una cosa, el dinero. Si hay subvenciones, hay negocio. Pero cuando se cierra el grifo de de la inversión (pública y privada) como fuente principal de ingresos cual estructura piramidal, el vacío fiscal y las bonificaciones empresariales no son suficientes. Entonces la culpa siempre es de quien no quiere soltar prenda como si tal fuera la obligación.


  La empresa ha estado dirigida por quienes no dudan en cerrarla a capricho y huir como auténticos forajidos. Ellos salvan su culo  y desaparecerán de la vida mediática el tiempo suficiente, para que nosotros con nuestra memoria de pez ingrávido, sigamos pendientes del fútbol y sus goles. Pero cada vez nos cuesta más olvidar la crisis y sus pelotazos.

 Ferrán Soriano,  vicepresidente del Barça en la época de Joan Laporta, posible director ejecutivo del Manchester City entre otras ofertas, salta del avión dejando a su suerte a pasajeros y trabajadores. El y toda la junta directiva deben responder por los graves errores cometidos en la gestión de la compañía que han llevado al cierre.

 L@s trabajadores no podemos ni debemos confiar más nuestra suerte a quienes, como salidos de la nada, impulsan modelos de organización desequilibrados, irracionales e injustos. Sus despidos, sus cierres y sus deslocalizaciones son moneda de pago que suponen una agresión constante al concepto universal de dignidad humana y un desprecio al esfuerzo en el trabajo realizado.

Desde la Sección Sindical de la CNT en Multiservicios Aeroportuarios, Sección Sindical de la CNT en Flightcare Barcelona y la Sección Sindical de la CNT en WFS Barcelona queremos mostrar nuestro APOYO y SOLIDARIDAD a los trabajadores afectados, tanto directa como indirectamente, ofreciendo capacidad organizativa en defensa de los puestos de trabajo y derecho laboral.
Si hay empresas que se aprovechan de una compañía rota,  los trabajadores no han de quedar atrás en ningún caso.

En los locales sindicales de la CNT se ofrece ASESORIA LABORAL GRATUITA a cualquier trabajador que este interesad@ en ello.

¡No tardes más! ¡Ven con nosotros!

 TUS DERECHOS ESTAN EN JUEGO.

lunes 2 de enero de 2012

Erre que erre: Flightcare fracasó de nuevo en el TSJ de Catalunya

 Fallo del TSJC sobre el Conflicto Colectivo interpuesto por Flightcare contra la CNT

El pasado mes de Noviembre el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya desestimaba el recurso que Flightcare interpuso a la sentencia del Juzgado de lo Social 14 de Barcelona en la que se desestimaba la pretensión empresarial de ilegalizar las jornadas de Huelga que la Sección Sindical de la CNT llevó a cabo en Agosto de 2010.

¿Empeñará esta empresa más dinero en trámites judiciales sin sentido? ¿Han aprendido ya la lección que les ha dado la Sección Sindical de la CNT? ¿Seguirán creyendo que pueden hacer lo que les venga en gana con los derechos de los trabajadores y trabajadoras?

Quizá les aclare las ideas la próxima sentencia de la demanda por vulneración de derechos fundamentales que se les puso el mes de Julio pasado...


¿Cuántos juicios puede perder una empresa antes de dar su brazo a torcer?




lunes 1 de agosto de 2011

TSJ de Catalunya contra Flightcare


  Finalmente ya ha salido la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, reconociendo el despido nulo del antiguo Secretario General de la Sección Sindical en Flightcare Barcelona y obligándola a pagar las costas de todo el proceso. 

  La sentencia además de ser un gran varapalo para Flightcare, demostrando sin ningún tipo de duda que ha habido y sigue habiendo represión sindical, incumplimiento grave y culpable de la Constitución Española y  unas actitudes caciquiles inaceptables, que en todo momento han contado con el beneplácito de la dirección de la empresa. Con dicha sentencia esperamos que la dirección en Madrid tome cartas en el asunto y evite que semejantes hechos se vuelvan a repetir, ya que de no ser así los "gestores" de Barcelona seguirán ensuciando el nombre de la empresa y haciéndola perder una gran cantidad de juicios y dinero.

  En este sentido la CNT en el sector aéreo ha venido para quedarse, y eso lo tienen que tener muy claro las empresas del handling, estilo Flightcare o WFS, y por muchas sanciones, despidos, demandas o recursos que pretendan interponer, los perderán todos. Lo más inteligente es normalizar la situación, dejar a un lado caciquismos del siglo XIX y entender que dialogando podemos mejorar la deplorable situación laboral que se padece en este sector. Siempre es preferible solucionar las cosas hablando y arreglarlo en un tiempo prudencial que estar 2 años en procesos judiciales, perderlos, y encima tener que pagar las costas.

martes 19 de julio de 2011

19 de julio: Revivir el espíritu del pueblo

Este 19 de julio se cumple el 75 aniversario de la Revolución Española de 1936. Setenta y cinco años desde aquel verano en que los trabajadores se echaron a las calles, no sólo para defenderse del golpe de estado propiciado por el fascismo, sino para luchar por su futuro, en el que vislumbraban una sociedad distinta basada en la igualdad, la solidaridad y el apoyo mutuo. A pesar del tiempo transcurrido, entre aquella época y la actual se pueden destacar dos grandes similitudes y una diferencia fundamental.  

Hoy, al igual que entonces, el gobierno sigue siendo una marioneta de los intereses de los poderosos. En aquel julio del 36, el gobierno republicano se negó a entregar las armas a los trabajadores para defenderse aun conociendo la gravedad del golpe de estado, demostrando que temía más al pueblo armado que a los fascistas. Hoy, estos socialistas, como ridículos aprendices de Maquiavelo, ceden al chantaje del poder financiero y legislan para explotar y empobrecer aún más a los trabajadores. Entonces, al igual que ahora, los gobiernos siguen sin escuchar al pueblo al que tan indignamente representan. 

En el verano del 36 también el paro era acuciante, cerraban multitud de empresas, los sueldos eran de miseria y mucha gente pasaba hambre, algo que estamos volviendo a ver de nuevo. El capitalismo de aquel entonces, unido a sus apéndices naturales, ejército –para controlar los cuerpos- e iglesia –para controlar las mentes-, entrevió en la organización de los trabajadores un claro peligro para sus intereses, razón por la que no dudó en utilizarlos para masacrar a sangre y fuego al pueblo español. Hoy día, los capitalistas no se llaman ya fascistas sino “mercados”, y a pesar de que la clase obrera desilusionada e inerme no supone una amenaza a sus intereses, presionan para reducir salarios y derechos laborales o eliminar los servicios públicos más básicos con tal de asegurar sus ganancias en el futuro. Sus ejércitos son accionistas y sus púlpitos los medios de desinformación. Especulando en las bolsas condenan a la muerte o a la pobreza a millones de personas en todo el mundo o arruinan países enteros. Ahora, al igual que entonces, indiferentes al sufrimiento y la necesidad, siguen extendiendo la explotación y la precariedad para mantener sus privilegios. 

En cambio, la diferencia primordial entre las dos fechas es la conciencia de la clase trabajadora. A pesar de muchos años de represión y penalidades, los trabajadores en 1936 estaban organizados. Los sindicatos estaban llenos de trabajadores y llenos también de ilusiones. Trabajadores y trabajadoras que no acudían a los sindicatos sólo a conseguir mejoras económicas, sino que querían otra forma de vida, otra economía, otra forma de relacionarse. Salir de la miseria, pero no sólo de la material, sino también de la espiritual. Y de hecho, lo consiguieron. En medio de la guerra contra un ejército profesional, los trabajadores, además de hacerles frente, consiguieron hacer realidad sus aspiraciones a través de las colectivizaciones de los medios de producción que se llevaron a cabo tras aquel 19 de julio y que siguen siendo un ejemplo único en la historia mundial. 

Hoy, la CNT no sólo se opone al capital y al estado, sino también a la pasividad de los trabajadores. La clase obrera del siglo XXI se debate entre el miedo y la desorientación, incapaz de encontrar el sentido del asociacionismo, sin conseguir ver más allá del día en que vive. El individualismo, como herramienta del poder, sigue imponiendo su ley. Muchos trabajadores admiran a sus patronos explotadores, justifican sus atropellos y sueñan con imitarles para escapar de la miseria.  

Romper esa situación es hoy la tarea más importante que tenemos por delante los militantes de la CNT. Hacer de nuestros sindicatos un lugar en que los trabajadores aprendan la solidaridad y el apoyo mutuo, como primer paso para crear una alternativa a esta sociedad injusta y sin sentido. Un lugar que permita conectar el espíritu de los que lucharon aquel 19 de julio con los que hoy tienen sus mismos problemas y sus mismos enemigos. Para mostrarles el anarcosindicalismo como manera de mejorar sus vidas pero también como ética personal y colectiva. Para buscar ese mundo nuevo que seguimos llevando en nuestros corazones. 

Porque a pesar de todos los medios de control, la sociedad comienza de nuevo a llenar las calles y las plazas. Hoy igual que ayer, hemos de continuar nuestra tarea sin ceder un ápice en las ideas ni en la práctica, seguros de que la perseverancia y el trabajo con lealtad y honradez han de despertar la conciencia de la clase trabajadora y contribuir a revivir ese espíritu del pueblo. 

Secretariado Permanente del Comité Confederal - CNT

martes 12 de julio de 2011

Los trabajadores de FCC amenazan con una huelga de limpieza en agosto

12/07/2011 - L.A.R. / El Progreso (Monforte)

Los trabajadores de la empresa adjudicataria del servicio de limpieza y recogida de basura de Monforte, Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), decidieron en la tarde de ayer en asamblea iniciar una huelga a partir del próximo día 1 de agosto en caso de que la firma no asuma los compromisos a los que había llegado días atrás para mejorar el convenio colectivo. Los empleados le han dado a FCC de plazo hasta el mediodía de hoy para que defina su postura.

Mario Doacsar, secretario de UGT Lemos, sindicato mayoritario en la empresa de limpieza, indicó ayer que ha habido «un incumplimiento grave por parte de la empresa, que ha dado marcha atrás sobre el principio de acuerdo llegado con los trabajadores el día 29 de junio».

Docasar le pidió a Fomento de Construcciones y Contratas que actúe «con seriedad y cumpla con lo acordado, no entendiendo todavía los motivos que tiene para desandar el camino de negociaciones llevado a cabo».

El sindicalista aseguró que los trabajadores no quieren ir a la huelga indefinida a partir del día 1 de agosto, pues saben los «graves perjuicios que se le causaría a la ciudadanía, pero el culpable último de tal situación sería FCC por no atender unas reivindicaciones justas y razonables», añadió.

El principio de acuerdo al que se había llegado el pasado 29 de junio entre patronal y trabajadores consistía en al firma de un convenio colectivo para este y el próximo año con una subida de los salarios acorde con el Índice de Precios al Consumo (IPC) real a 31 de diciembre de 2011 y aplicando un anticipo a cuenta del 2%.

También se había acordado mejorar la indumentaria de trabajo y las medidas de seguridad laboral, así como que los empleados disfrutasen de un día más de permiso por asuntos propios, pasando de los cinco a los seis al año.

Los últimos puntos acordados consistía en pagarle 80 euros a aquel trabajador que realizase tareas en un día festivo después de llevar dos sin cobrar o bien contratar a personal a tiempo parcial para cubrir su puesto, y que se contabilizasen con nocturnidad las labores realizadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

Otras veces
Los que trabajan en la limpieza de Monforte ya habían amenazado en julio de 2008 con ir a la huelga si su empresa en aquel entonces, la firma Escor, no les mejoraba sus condiciones laborales.

Tras una intensa y prolongada negociación en la que llegó a intervenir el Ayuntamiento, se había logrado desconvocar el paro.

Hicieron los mismo en 2005, pero el concejal responsable del área en aquel entonces, el socialista José Tomé, había logrado que se llegase a un acuerdo entre las partes.

No ocurrió lo mismo en el 2000, con el Partido Popular al frente de la alcaldía, cuando los empleados si habían protagonizado un paro y varias manifestaciones que se habían prolongado durante días.

domingo 5 de junio de 2011

¿Se hunde FCC?


Últimamente las noticias que salen en los medios de comunicación sobre FCC no son nada halagüeñas;

Los conflictos laborales que siempre tienen, obligando a las plantillas a iniciar procesos de huelga, causando con ello un grave perjuicio a trabajadores/ as y ciudadanos/ as.


Las irregularidades por parte del grupo FCC en los servicios que prestan y facturan a sus clientes.



Para finalizar y no extendernos, el balance en general de la empresa  y la necesidad acuciante de capital financiero, incluso llegando al extremo de aceptar ser un bono basura, ya que prevé cerrar el año con una deuda de 7.500 millones.