Durante años hemos tenido que soportar en Flightcare un mal ambiente de trabajo, unas condiciones pésimas y una falta de personal persistente, tanto es así que AENA, no es la primera vez que le da un toque de atención por ello, pero la plantilla sigue trabajando pese a las condiciones existentes.
El problema ha sido que las cosas en Flightcare nunca han ido mejorando, siempre van empeorando, y lo que antes eran unas condiciones pésimas, ahora son degradantes, y donde había falta de personal ahora ya es inexistente, teniendo que cubrir los turnos con unos servicios mínimos de 5 o 6 personas por turno, cuando antes ese trabajo se cubría con más de diez personas por turno.
Otra de las peculiaridades de la empresa es el ambiente caciquil que debemos soportar, da igual el departamento, pasaje, coordinación, rampa, almacén, oficina, nadie se escapa. Siempre hay un jefe/ a que con el consentimiento de la empresa, hace de la plantilla "sus súbditos", se cree con el poder de decidir que está bien o mal, obviando las normas internas de la empresa o las leyes que regulan el derecho laboral. Y ante tanto poder que se le da desde la empresa no duda en ejercerlo, y si alguien hace o dice algo que no le gusta, de la manera más infantil y arbitraria impone sanciones de empleo y sueldo a su gusto, contando siempre con el beneplácito de la empresa, ya que tener atemorizada a la plantilla es del gusto de Flightcare.
Desde la sección sindical siempre hemos ido denunciando todas estas prácticas caciquiles, tanto por parte de la empresa como de quién las ejerce, ello nos ha conllevado a ser amonestados, sancionados, y ya por último despedidos, ya que es la manera de ir mermando la sección sindical, quitando a sus miembros más representativos de en medio. Con ello dejan vía libre para que "sus" coco's y ugeteros sigan engañando a la plantilla sobre lo que está bien o mal, lo que se puede o no hacer. Esperemos que alguno de esos que tanto cacarean sobre la huelga informe a la plantilla que el 29 de Septiembre también habrá huelga.
El problema ha sido que las cosas en Flightcare nunca han ido mejorando, siempre van empeorando, y lo que antes eran unas condiciones pésimas, ahora son degradantes, y donde había falta de personal ahora ya es inexistente, teniendo que cubrir los turnos con unos servicios mínimos de 5 o 6 personas por turno, cuando antes ese trabajo se cubría con más de diez personas por turno.
Otra de las peculiaridades de la empresa es el ambiente caciquil que debemos soportar, da igual el departamento, pasaje, coordinación, rampa, almacén, oficina, nadie se escapa. Siempre hay un jefe/ a que con el consentimiento de la empresa, hace de la plantilla "sus súbditos", se cree con el poder de decidir que está bien o mal, obviando las normas internas de la empresa o las leyes que regulan el derecho laboral. Y ante tanto poder que se le da desde la empresa no duda en ejercerlo, y si alguien hace o dice algo que no le gusta, de la manera más infantil y arbitraria impone sanciones de empleo y sueldo a su gusto, contando siempre con el beneplácito de la empresa, ya que tener atemorizada a la plantilla es del gusto de Flightcare.
Desde la sección sindical siempre hemos ido denunciando todas estas prácticas caciquiles, tanto por parte de la empresa como de quién las ejerce, ello nos ha conllevado a ser amonestados, sancionados, y ya por último despedidos, ya que es la manera de ir mermando la sección sindical, quitando a sus miembros más representativos de en medio. Con ello dejan vía libre para que "sus" coco's y ugeteros sigan engañando a la plantilla sobre lo que está bien o mal, lo que se puede o no hacer. Esperemos que alguno de esos que tanto cacarean sobre la huelga informe a la plantilla que el 29 de Septiembre también habrá huelga.
