Según su propia web: “Flightcare es hoy una de las marcas de referencia en el mercado europeo del handling. Con el respaldo de FCC, - una de las principales empresas de construcción y servicios de España-, y más de diez años de experiencia en el sector, nuestra Compañía se caracteriza por ofrecer a sus clientes un servicio ajustado en cada caso a sus necesidades particulares.” Y “Filial del Grupo español FCC (Fomento de Construcciones y Contratas) (www.fcc.es), empresa de referencia en construcción y cemento y primer grupo español en la gestión de servicios”.
Es decir, es una de esas empresas que se crean exclusivamente para ganar concursos de adjudicación de ayuntamientos, o entes públicos, para prestar servicios, como por ejemplo en el Aeropuerto de Barcelona en el caso de Flightcare, y a cuyas riendas están vulgares gestores que solo entienden de márgenes de beneficios y de contentar a juntas de accionistas. La norma es la precariedad laboral, eso si, encubierta por un aparato burocrático que en nombre de la “prevención de riesgos laborales”y los “sindicatos mayoritarios” lo que hace es dar bendición legal a cualquier cosa que haga la empresa. Este es el cuadro completo de la situación en una empresa del grupo Fomento de Construcciones y Contratas.
Y como no podía ser de otra manera, esta forma de actuar acaba generando problemas, como por ejemplo
recibir sanciones de AENA, como en 2007:
http://www.hosteltur.com/noticias/44800_aena-abre-expediente-sancionador-flightcare-barcelona.html
Tener conflictos laborales continuos, como :
En 2005:
http://www.hosteltur.com/noticias/28677_huelga-empleados-flightcare-perturba-trafico-aereo-bruselas.html
En 2008:
http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2008-08-12/32918_empresas-gestion-maletas-abandona-huelga.html
En 2009:
http://economia.terra.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200911301351_EFE_200911FH1012&idtel=
http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2009-11-27/222332_retrasos-principal-aerodromo-italia-asamblea.html
Todo un ejemplo de gestión empresarial responsable…
Es decir, es una de esas empresas que se crean exclusivamente para ganar concursos de adjudicación de ayuntamientos, o entes públicos, para prestar servicios, como por ejemplo en el Aeropuerto de Barcelona en el caso de Flightcare, y a cuyas riendas están vulgares gestores que solo entienden de márgenes de beneficios y de contentar a juntas de accionistas. La norma es la precariedad laboral, eso si, encubierta por un aparato burocrático que en nombre de la “prevención de riesgos laborales”y los “sindicatos mayoritarios” lo que hace es dar bendición legal a cualquier cosa que haga la empresa. Este es el cuadro completo de la situación en una empresa del grupo Fomento de Construcciones y Contratas.
Y como no podía ser de otra manera, esta forma de actuar acaba generando problemas, como por ejemplo
recibir sanciones de AENA, como en 2007:
http://www.hosteltur.com/noticias/44800_aena-abre-expediente-sancionador-flightcare-barcelona.html
Tener conflictos laborales continuos, como :
En 2005:
http://www.hosteltur.com/noticias/28677_huelga-empleados-flightcare-perturba-trafico-aereo-bruselas.html
En 2008:
http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2008-08-12/32918_empresas-gestion-maletas-abandona-huelga.html
En 2009:
http://economia.terra.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200911301351_EFE_200911FH1012&idtel=
http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2009-11-27/222332_retrasos-principal-aerodromo-italia-asamblea.html
Todo un ejemplo de gestión empresarial responsable…
