La dirección de Flightcare sigue la represión emprendida hace más de un año contra la sección sindical de la CNT. No satisfecha con haber despedido ya a dos delegados de la CNT, perdiendo ambos juicios la empresa, fijan ahora su objetivo en el delegado de prevención de riesgos laborales de la sección sindical, abriéndole un expediente disciplinario por supuestamente no haber entregado los partes de baja médica y de confirmación en el plazo correcto. Todo ello firmado por Félix Picón Rico, jefe de RR.HH en Flightcare Barcelona y uno de los causantes de la deplorable situación que padecemos tanto los miembros de la sección sindical como la totalidad de la plantilla.
La empresa actúa ahora de un modo más cauto, ya que si lo que alega la empresa es cierto, que el trabajador no ha enviado los partes de baja y confirmación cuando toca, y no apareciendo por el puesto de trabajo sin causa justificada, la empresa podría haber optado por el despido disciplinario por cese voluntario, cosa que oh milagro de la Virgen de Lourdes, no han hecho, ya que han entendido a base de palos que no pueden doblegarnos y que hasta los jueces se dan cuenta de su estrategia antisindical. Es por ello que mediante una acumulación de sanciones pretenden despedir al delegado de prevención de riesgos laborales de la sección sindical, usando una baja médica, una de esas bajas médicas que los médicos conceden a los/ as trabajadores/ as de Flightcare por sus continuos estados de depresión y ansiedad.
Finalmente queda el estado del buzón dónde se deben dejar los partes de baja y confirmación, cualquier reclamación al departamento de RR.HH o algún que otro papel relevante. Un buzón siempre repleto, ya que no cada día se recogen lo que en él se alberga, sin bombín, con un trozo de precinto de la empresa, y bastante dañado, muchos papeles depositados acaban por el suelo por la acumulación, ya que sin bombín y con un triste precinto es normal que acabe sucediendo. Por ese motivo desde la sección sindical de la CNT solicitamos dos cosas, la primera es el cese inmediato al hostigamiento que la dirección de la empresa hace contra los miembros de la sección sindical, el otro es el arreglo de dicho buzón, ya que es muy lamentable que una multinacional como es FCC no tenga dinero para poder comprar un bombín.
