FlightCare ha raíz de la sentencia que declaraba nulo el despido del delegado de la sección sindical, decidió unilateralmente convertirlo en un liberado a sueldo de la empresa, en contra de la voluntad del trabajador, hecho que propició que se demandara nuevamente a la empresa por incumplir la sentencia en la que la obligaba a readmitirlo de forma inmediata en su antiguo puesto de trabajo.
El pasado mes de Enero se celebro el juicio para que la empresa ejecutara la sentencia emitida por la jueza y reincorporara al trabajador y le diera ocupación efectiva. La sorpresa fue mayúscula al comprobar que el jefe de RR.HH y abogado de la empresa, Félix Picón Rico, no era el abogado que iba a llevar el caso en el juicio, ya que la empresa ha optado por pagar a otro abogado para llevar todo el tema judicial en contra de la sección sindical de la C.N.T. Desconocemos si es por decisión empresarial o del propio Félix Picón. No entendemos cómo es posible que en los actuales tiempos de crisis económica que padecemos, FlightCare decida gastar una ingente cantidad de dinero en juicios, abogados, pagar las horas de ausencia del trabajo a todos los testigos que acuden a los juicios, etcétera.
En Febrero se ha recibido la sentencia en la cuál se establece "Declarar la regularidad de la readmisión del trabajador realizada por la empresa en fecha 2 de noviembre de 2010" Convirtiendo al delegado de la sección sindical no solo por la vía de los hechos consumados sino por la judicial también en otro liberado más.
