Huelga en Flightcare Barcelona

Erre que erre: Flightcare fracasó de nuevo en el TSJ de Catalunya

2012-01-02T21:12:00.004+01:00

Fallo del TSJC sobre el Conflicto Colectivo interpuesto por Flightcare contra la CNT

El pasado mes de Noviembre el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya desestimaba el recurso que Flightcare interpuso a la sentencia del Juzgado de lo Social 14 de Barcelona en la que se desestimaba la pretensión empresarial de ilegalizar las jornadas de Huelga que la Sección Sindical de la CNT llevó a cabo en Agosto de 2010.

¿Empeñará esta empresa más dinero en trámites judiciales sin sentido? ¿Han aprendido ya la lección que les ha dado la Sección Sindical de la CNT? ¿Seguirán creyendo que pueden hacer lo que les venga en gana con los derechos de los trabajadores y trabajadoras?

Quizá les aclare las ideas la próxima sentencia de la demanda por vulneración de derechos fundamentales que se les puso el mes de Julio pasado...

¿Cuántos juicios puede perder una empresa antes de dar su brazo a torcer?

TSJ de Catalunya contra Flightcare

2011-08-01T00:32:00.000+02:00

Finalmente ya ha salido la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, reconociendo el despido nulo del antiguo Secretario General de la Sección Sindical en Flightcare Barcelona y obligándola a pagar las costas de todo el proceso.

La sentencia además de ser un gran varapalo para Flightcare, demostrando sin ningún tipo de duda que ha habido y sigue habiendo represión sindical, incumplimiento grave y culpable de la Constitución Española y unas actitudes caciquiles inaceptables, que en todo momento han contado con el beneplácito de la dirección de la empresa. Con dicha sentencia esperamos que la dirección en Madrid tome cartas en el asunto y evite que semejantes hechos se vuelvan a repetir, ya que de no ser así los "gestores" de Barcelona seguirán ensuciando el nombre de la empresa y haciéndola perder una gran cantidad de juicios y dinero.

En este sentido la CNT en el sector aéreo ha venido para quedarse, y eso lo tienen que tener muy claro las empresas del handling, estilo Flightcare o WFS, y por muchas sanciones, despidos, demandas o recursos que pretendan interponer, los perderán todos. Lo más inteligente es normalizar la situación, dejar a un lado caciquismos del siglo XIX y entender que dialogando podemos mejorar la deplorable situación laboral que se padece en este sector. Siempre es preferible solucionar las cosas hablando y arreglarlo en un tiempo prudencial que estar 2 años en procesos judiciales, perderlos, y encima tener que pagar las costas.

19 de julio: Revivir el espíritu del pueblo

2011-07-19T21:53:00.000+02:00

Este 19 de julio se cumple el 75 aniversario de la Revolución Española de 1936. Setenta y cinco años desde aquel verano en que los trabajadores se echaron a las calles, no sólo para defenderse del golpe de estado propiciado por el fascismo, sino para luchar por su futuro, en el que vislumbraban una sociedad distinta basada en la igualdad, la solidaridad y el apoyo mutuo. A pesar del tiempo transcurrido, entre aquella época y la actual se pueden destacar dos grandes similitudes y una diferencia fundamental.

Hoy, al igual que entonces, el gobierno sigue siendo una marioneta de los intereses de los poderosos. En aquel julio del 36, el gobierno republicano se negó a entregar las armas a los trabajadores para defenderse aun conociendo la gravedad del golpe de estado, demostrando que temía más al pueblo armado que a los fascistas. Hoy, estos socialistas, como ridículos aprendices de Maquiavelo, ceden al chantaje del poder financiero y legislan para explotar y empobrecer aún más a los trabajadores. Entonces, al igual que ahora, los gobiernos siguen sin escuchar al pueblo al que tan indignamente representan.

En el verano del 36 también el paro era acuciante, cerraban multitud de empresas, los sueldos eran de miseria y mucha gente pasaba hambre, algo que estamos volviendo a ver de nuevo. El capitalismo de aquel entonces, unido a sus apéndices naturales, ejército –para controlar los cuerpos- e iglesia –para controlar las mentes-, entrevió en la organización de los trabajadores un claro peligro para sus intereses, razón por la que no dudó en utilizarlos para masacrar a sangre y fuego al pueblo español. Hoy día, los capitalistas no se llaman ya fascistas sino “mercados”, y a pesar de que la clase obrera desilusionada e inerme no supone una amenaza a sus intereses, presionan para reducir salarios y derechos laborales o eliminar los servicios públicos más básicos con tal de asegurar sus ganancias en el futuro. Sus ejércitos son accionistas y sus púlpitos los medios de desinformación. Especulando en las bolsas condenan a la muerte o a la pobreza a millones de personas en todo el mundo o arruinan países enteros. Ahora, al igual que entonces, indiferentes al sufrimiento y la necesidad, siguen extendiendo la explotación y la precariedad para mantener sus privilegios.

En cambio, la diferencia primordial entre las dos fechas es la conciencia de la clase trabajadora. A pesar de muchos años de represión y penalidades, los trabajadores en 1936 estaban organizados. Los sindicatos estaban llenos de trabajadores y llenos también de ilusiones. Trabajadores y trabajadoras que no acudían a los sindicatos sólo a conseguir mejoras económicas, sino que querían otra forma de vida, otra economía, otra forma de relacionarse. Salir de la miseria, pero no sólo de la material, sino también de la espiritual. Y de hecho, lo consiguieron. En medio de la guerra contra un ejército profesional, los trabajadores, además de hacerles frente, consiguieron hacer realidad sus aspiraciones a través de las colectivizaciones de los medios de producción que se llevaron a cabo tras aquel 19 de julio y que siguen siendo un ejemplo único en la historia mundial.

Hoy, la CNT no sólo se opone al capital y al estado, sino también a la pasividad de los trabajadores. La clase obrera del siglo XXI se debate entre el miedo y la desorientación, incapaz de encontrar el sentido del asociacionismo, sin conseguir ver más allá del día en que vive. El individualismo, como herramienta del poder, sigue imponiendo su ley. Muchos trabajadores admiran a sus patronos explotadores, justifican sus atropellos y sueñan con imitarles para escapar de la miseria.

Romper esa situación es hoy la tarea más importante que tenemos por delante los militantes de la CNT. Hacer de nuestros sindicatos un lugar en que los trabajadores aprendan la solidaridad y el apoyo mutuo, como primer paso para crear una alternativa a esta sociedad injusta y sin sentido. Un lugar que permita conectar el espíritu de los que lucharon aquel 19 de julio con los que hoy tienen sus mismos problemas y sus mismos enemigos. Para mostrarles el anarcosindicalismo como manera de mejorar sus vidas pero también como ética personal y colectiva. Para buscar ese mundo nuevo que seguimos llevando en nuestros corazones.

Porque a pesar de todos los medios de control, la sociedad comienza de nuevo a llenar las calles y las plazas. Hoy igual que ayer, hemos de continuar nuestra tarea sin ceder un ápice en las ideas ni en la práctica, seguros de que la perseverancia y el trabajo con lealtad y honradez han de despertar la conciencia de la clase trabajadora y contribuir a revivir ese espíritu del pueblo.

Secretariado Permanente del Comité Confederal - CNT

Los trabajadores de FCC amenazan con una huelga de limpieza en agosto

2011-07-12T20:25:00.000+02:00

12/07/2011 - L.A.R. / El Progreso (Monforte)

Los trabajadores de la empresa adjudicataria del servicio de limpieza y recogida de basura de Monforte, Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), decidieron en la tarde de ayer en asamblea iniciar una huelga a partir del próximo día 1 de agosto en caso de que la firma no asuma los compromisos a los que había llegado días atrás para mejorar el convenio colectivo. Los empleados le han dado a FCC de plazo hasta el mediodía de hoy para que defina su postura.

Mario Doacsar, secretario de UGT Lemos, sindicato mayoritario en la empresa de limpieza, indicó ayer que ha habido «un incumplimiento grave por parte de la empresa, que ha dado marcha atrás sobre el principio de acuerdo llegado con los trabajadores el día 29 de junio».

Docasar le pidió a Fomento de Construcciones y Contratas que actúe «con seriedad y cumpla con lo acordado, no entendiendo todavía los motivos que tiene para desandar el camino de negociaciones llevado a cabo».

El sindicalista aseguró que los trabajadores no quieren ir a la huelga indefinida a partir del día 1 de agosto, pues saben los «graves perjuicios que se le causaría a la ciudadanía, pero el culpable último de tal situación sería FCC por no atender unas reivindicaciones justas y razonables», añadió.

El principio de acuerdo al que se había llegado el pasado 29 de junio entre patronal y trabajadores consistía en al firma de un convenio colectivo para este y el próximo año con una subida de los salarios acorde con el Índice de Precios al Consumo (IPC) real a 31 de diciembre de 2011 y aplicando un anticipo a cuenta del 2%.

También se había acordado mejorar la indumentaria de trabajo y las medidas de seguridad laboral, así como que los empleados disfrutasen de un día más de permiso por asuntos propios, pasando de los cinco a los seis al año.

Los últimos puntos acordados consistía en pagarle 80 euros a aquel trabajador que realizase tareas en un día festivo después de llevar dos sin cobrar o bien contratar a personal a tiempo parcial para cubrir su puesto, y que se contabilizasen con nocturnidad las labores realizadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

Otras veces

Los que trabajan en la limpieza de Monforte ya habían amenazado en julio de 2008 con ir a la huelga si su empresa en aquel entonces, la firma Escor, no les mejoraba sus condiciones laborales.

Tras una intensa y prolongada negociación en la que llegó a intervenir el Ayuntamiento, se había logrado desconvocar el paro.

Hicieron los mismo en 2005, pero el concejal responsable del área en aquel entonces, el socialista José Tomé, había logrado que se llegase a un acuerdo entre las partes.

No ocurrió lo mismo en el 2000, con el Partido Popular al frente de la alcaldía, cuando los empleados si habían protagonizado un paro y varias manifestaciones que se habían prolongado durante días.

http://elprogreso.galiciae.com/nova/100961.html

¿Se hunde FCC?

2011-06-05T19:51:00.000+02:00

Últimamente las noticias que salen en los medios de comunicación sobre FCC no son nada halagüeñas;

Los conflictos laborales que siempre tienen, obligando a las plantillas a iniciar procesos de huelga, causando con ello un grave perjuicio a trabajadores/ as y ciudadanos/ as.

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=676572

Las irregularidades por parte del grupo FCC en los servicios que prestan y facturan a sus clientes.

http://www.elpais.com/articulo/Comunidad/Valenciana/Paterna/dice/FCC/cobro/servicios/inexistentes/elpepuespval/20110602elpval_12/Tes

http://www.hortanoticias.com/noticia/648371/Paterna/comprom%C3%ADs-felicita-rescisi%C3%B3n-contrata-basuras-aunque-recuerda-ten%C3%ADa-haber-hecho-antes.html

Para finalizar y no extendernos, el balance en general de la empresa y la necesidad acuciante de capital financiero, incluso llegando al extremo de aceptar ser un bono basura, ya que prevé cerrar el año con una deuda de 7.500 millones.

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=835876

http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/construccion-e-inmobiliaria/fcc-acepta-ser-un-bono-basura-con-tal-de-captar-1-500-millones-en-los-mercados_0C1et6ex1NQl21BptmJID2/

FCC y su constante incumplimiento laboral

2011-06-01T11:31:00.000+02:00

El grupo de empresas en la que Esther Klopowitz es la máxima accionista sigue siendo condenada por los constantes incumplimientos laborales, en Granada se le reclama en torno a 1,6 millones de euros en atrasos, una cifra nada desdeñable. Anteriormente el Tribunal Supremo dio la razón a los trabajadores por la no aplicación por parte de la empresa FCC del convenio colectivo provincial de Limpieza Pública Viaria firmado en el año 2005.

Es lamentable que la empresa que tanto se vanagloria de los convenios que luego firma, se los salte a la torera obviando y menospreciando lo que antes había firmado. ¿También harán lo mismo con los contratos que firman?. ¿Se embolsarán el dinero por no hacer una obra? El estado, ay-untamientos, etcétera, ¿pueden confiar en una empresa que incumple reiteradamente lo que firman?. Desde CNT sabemos que NO.

Ello no solo repercute negativamente en los/ as trabajadores/ as, también en los ciudadanos/ as, ya que FCC es la concesionaria de la recogida de las basuras en muchas ciudades del estado y al dar un mal servicio pueden ocurrir accidentes. En Jaén una mujer sufrió una caída en la Avenida de Madrid al tropezar con cartones, cajas y residuos que no habían sido recogidos. La mujer demandó y FCC ha sido condenada a pagar 4.669 euros. Es anecdótico que en Jaén FCC no limpie tan bien y con tanta celeridad como últimamente lo hace en la Plaça Catalunya.

http://www.ideal.es/granada/20110531/local/granada/reclaman-pago-millones-incumplimiento-201105311528.html

http://www.infocostatropical.com/noticia.asp?id=36486&id_area=1&area=Portada&id_seccion=17&seccion=PROVINCIA

http://www.ideal.es/jaen/v/20110601/jaen/condenan-euros-caida-basura-20110601.html

FCC (BCNeta) ofrece mercenarios para aplastar la protesta social en Barcelona

2011-05-27T20:00:00.003+02:00

No nos debe sorprender que una empresa líder en represión sindical y violación de los derechos más elementales de los trabajadores/ as (Fomento de Construcciones y Contratas) haya colaborado con el Departament de Interior de la Generalitat en manos de la derecha nacionalista (CIU) . Lo que si nos sorprende y nos avergüenza que continúe habiendo trabajadores que se rebajan de una manera tan sucia y además en público para que todo el mundo lo pueda ver bien.

Desde la CNT condenamos la actitud de esta clase de gente y pedimos que esa gran mayoría de trabajadores que si tienen dignidad, dé un paso al frente, como la gente que está en Plaça Catalunya y boicoteen por activa y por pasiva cualquier iniciativa que vaya contra los intereses de los que protestan contra la banca choriza y los políticos corruptos.

¿Austeridad o derroche en FCC?

2011-05-18T10:47:00.001+02:00

En la revista Capital se desgrana la nueva estrategia empresarial del presidente de FCC, Baldomero Falcones, que presume de austeridad, diciendo cosas como “hay que ahorrar. No son tiempos para dispendios”, pero una cosa es lo que se dice y otra muy diferente lo que se hace en el grupo de empresas de FCC.

En CNT tenemos muy claro la metodología de actuación y el despilfarro que se hace en el grupo FCC, no teniendo reparos en contratar a tantos bufetes de abogados como sea necesario o recurrir hasta las más altas instancias judiciales, con el consecuente desembolso de dinero que ello representa, para finalmente ir perdiendo uno a uno todos los casos. Tampoco tienen ningún problema en pagar miles de euros por las faltas graves o muy graves con las que inspección de trabajo les sanciona en base a las denuncias que desde la CNT se interponen por incumplimiento en materia laboral, de prevención de riesgos laborales y un larguísimo etcétera.

Desde la CNT encomiamos a Baldomero Falcones a la austeridad real, cumpliendo las normas laborales y no vulnerando los derechos básicos recogidos en la Constitución Española, como es el de libertad sindical. Ello realmente ayudaría a la austeridad que tanto propugna, ya que el dinero en abogados y juicios o los miles de euros en sanciones se podrían invertir en otros asuntos mucho más provechosos para los/ as trabajadores/ as.

Algunos de los conflictos abiertos en el grupo de empresas de FCC contra la CNT;

http://estamosconelaguaalcuello.blogspot.com/

http://cnt-fcc.blogspot.com/

http://seccionsindicalcntflc.blogspot.com/

La Fiscalía de Delitos Económicos denuncia a FCC

2011-04-14T20:54:00.000+02:00

La multinacional FCC ha sido denunciada presuntamente por haber cometido un delito de fraude en el impuesto de sociedades en las obras de ampliación del dique Est del puerto de Barcelona, lo defraudado por FCC asciende a 668.500 euros entre el 2006 y el 2007. Las cosas en FCC no quedan aquí, ya que también el PSOE le recrimina el no cumplir con el contrato de limpieza en el ayuntamiento de Badajoz. Todo ello con una alta conflictividad laboral, ya que en el seno de la empresa las huelgas son constantes e igual de constantes los retrasos en los pagos de las nóminas.

No satisfechos los gestores de dicha multinacional con el dinero que se embolsan, quieren desembarcar en Portugal para poder privatizar sus recursos con la excusa del rescate luso, obteniendo con ello una suculenta tajada, exportando su modelo empresarial caciquil y explotador, demostrando una vez más que lo único que prima en esta multinacional es el vil metal.

La imagen de FCC en estos tiempos de crisis es deplorable, se vanagloria de ser una multinacional y prestar un servicio excelso, cuando la verdad es que el servicio que presta siempre es deficiente, consiguiendo con ello el máximo beneficio al mínimo coste, pagando un misero salario y teniendo a sus trabajadores/ as en unas condiciones laborales semejantes a las del siglo XIX. Por ello es más necesario que nunca luchar y no callar ante tanto "gestor" que solo busca la caricia perruna de Esther Koplowitz, o escalar puestos para mejorar sus pingües beneficios.

Continúa la represión sindical en FlightCare

2011-03-25T20:42:00.001+01:00

Ahora le ha tocado al secretario de prensa y propaganda recibir una nueva sanción, la empresa no contenta con despedir al antiguo secretario de prensa y propaganda, al secretario general, sancionar al delegado de prevención de riesgos laborales suma y sigue con la represión a los miembros de la sección sindical y en contra de la CNT. Su excusa es "que no ha presentado justificante correcto por la ausencia a su puesto de trabajo producida el pasado día 12 de Marzo de 2011, durante la integridad de su turno asignado para el citado día. Dicha ausencia provocó un desequilibrio en los turnos que tuvo que ser suplido por el personal de servicio, todo ello en detrimento de la calidad del mismo." Curioso eso del desequilibrio cuando tiene a un trabajador en su casa, cobrando mes a mes, y sin que al parecer ello produzca ese desequilibrio en los turnos.

Con está nueva vuelta de tuerca la empresa busca nuevamente la confrontación, el diálogo no entra en la metodología de los "gestores", una lástima, ya que siempre desde la sección sindical hemos propuesto el diálogo como solución a los graves problemas que sufrimos toda la plantilla que prestamos servicio en FlightCare. La represión continúa, en forma de sanciones, despidos o mobbing, con ello no conseguirán que los miembros de la sección sindical dejen de lado su lucha por unas condiciones de trabajo dignas y es algo que la dirección de la empresa debería tener claro ya.

Nueva bofetada para Flightcare y sus gestores

2011-03-15T17:38:00.000+01:00

Flightcare se vuelve a dar con un canto en los dientes, nuevamente la justicia le da la razón a la CNT, la huelga que se hizo en Agosto y que la empresa, CC.OO y U.G.T tanto se esforzaron en obstruir, tergiversar y manipular ha sido declarada perfectamente legal y han sido desestimadas todas las pretensiones de la empresa, incluido el burdo intento de criminalizarnos y llevarse un botín de 2.640,03 € por daños y perjuicios.

La empresa debe tomar nota de todo lo sucedido y sobre todo sus gestores deben reflexionar, decidir si lo que quieren es continuar con una conflictividad laboral muy alta en Flightcare Barcelona o prefieren encauzar la situación a un diálogo en que ambas partes aporten sus puntos de vista, ahorrando también una ingente cantidad de dinero a las arcas de FlightCare, que bien pudiera ser destinado a otros menesteres mucho más importantes.

La sección sindical de la CNT ha demostrado sobradamente que es posible otra manera de hacer las cosas, no hace falta formar parte del comité de empresa para hacer sindicalismo, no hacen falta privilegios, no es necesario tener a unas "élites" parasitarias que deciden por nosotros/ as sin que nadie se lo haya pedido. Es hora de que seamos nosotros/ as los/ as que decidamos nuestro futuro, y más en estos tiempos que corren en los que la tónica general es una perdida gradual de derechos y salario.

FlightCare - Conflicto Colectivo

2011-03-10T20:55:00.003+01:00

Félix Picón Rico, en representación de la empresa Flightcare S.L. interpuso un conflicto colectivo por la huelga que la sección sindical de la C.N.T convocó en el mes de Agosto, todo ello para obstaculizar nuestra labor sindical y dilatar el conflicto. La empresa no satisfecha con intentar boicotearnos la huelga, intimidando a los miembros del comité de huelga o intentando sobornar a parte del mismo con mejores turnos y condiciones laborales para que desistieran en su propósito y desconvocaran la huelga., solicita una indemnización por daños y perjuicios a la C.N.T y los miembros del comité de huelga, desglosando dichos conceptos en:

Servicios extraordinarios contratados y prestados por la Empresa de Seguridad (SECURITAS) los días 17, 20, 2 Y 27 de Agosto de 2010 por motivo de la huelga...................1.619,90 €

Gastos de desplazamiento del Director de RR.HH de Flightcare España (Marino Poyatos Tajuelo) a fin de poder asistir el día 10/08/2010 al acto de conciliación de la referida huelga convocado por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, ya que se encontraba de vacaciones ese día en Huelva con su familia...............732,80 € (incluye: billete de avión Sevilla-Barcelona-Sevilla; alojamiento de una noche en un hotel de Barcelona, taxis y comidas).

Gastos de desplazamiento del gerente de la Delegación de Flightcare en Barcelona (Josep Lluís Fargas Renart) a fin de poder asistir el día 10/08/2010 al acto de conciliación de la referida huelga convocado por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya y a fin de poder asistir a la empresa el primer día de la huelga (17/08/2010), ya que se encontraba ambos días de vacaciones en Pals (Gerona) ........271,73 € (incluye: gastos de kilometraje por uso de vehículo propio, peajes, parking y comidas)

Gastos de desplazamiento del Jefe de Personal de la Delegación de Flightcare en Barcelona (Félix Picón Rico) a fin de poder asistir a la Empresa el primer día de la huelga (17/08/2010) y a fin de poder comparecer el día 23/08/2010 frente a la Inspección de Trabajo en relación con una denuncia del Comité de Huelga , ya que se encontraba ambos días de vacaciones........15,60 € (incluye solo parking)

TOTAL RECLAMADO ...................................................................................2.640,03 €

El día del juicio la empresa se presento con el nuevo abogado que han contratado para representarlos, los de siempre también estuvieron, Félix Picón Rico, apodado por algunos como el observador, ya que en los juicios se sienta en un rincón y se queda mirando el juicio como si estuviera visionando una película, Josep Lluís Fargas Renart otro habitual, y los indispensables que suelen hacer el trabajo sucio entre bambalinas, Jordi Lleó Fernández, delegado de CC.OO, y Carlos Lázaro Mariscal, delegado de U.G.T, este último negando en el acto del juicio que U.G.T junto a CC.OO hubieran colgado una octavilla en la cual decían que la huelga convocada por C.N.T perjudicaba a todo el mundo. En su afán de lucro Flightcare confía en que después del juicio, la jueza declare ilegal la huelga y en base a ello la empresa pueda cobrarse su botín de 2.640,03 .euros. Suponemos que lo hace para poder pagar la minuta de un abogado tan caro y el sueldo al compañero que han dejado en su casa cobrando sin tener que trabajar.

Liberado sindical por mandato judicial

2011-03-04T12:17:00.001+01:00

FlightCare ha raíz de la sentencia que declaraba nulo el despido del delegado de la sección sindical, decidió unilateralmente convertirlo en un liberado a sueldo de la empresa, en contra de la voluntad del trabajador, hecho que propició que se demandara nuevamente a la empresa por incumplir la sentencia en la que la obligaba a readmitirlo de forma inmediata en su antiguo puesto de trabajo.

El pasado mes de Enero se celebro el juicio para que la empresa ejecutara la sentencia emitida por la jueza y reincorporara al trabajador y le diera ocupación efectiva. La sorpresa fue mayúscula al comprobar que el jefe de RR.HH y abogado de la empresa, Félix Picón Rico, no era el abogado que iba a llevar el caso en el juicio, ya que la empresa ha optado por pagar a otro abogado para llevar todo el tema judicial en contra de la sección sindical de la C.N.T. Desconocemos si es por decisión empresarial o del propio Félix Picón. No entendemos cómo es posible que en los actuales tiempos de crisis económica que padecemos, FlightCare decida gastar una ingente cantidad de dinero en juicios, abogados, pagar las horas de ausencia del trabajo a todos los testigos que acuden a los juicios, etcétera.

En Febrero se ha recibido la sentencia en la cuál se establece "Declarar la regularidad de la readmisión del trabajador realizada por la empresa en fecha 2 de noviembre de 2010" Convirtiendo al delegado de la sección sindical no solo por la vía de los hechos consumados sino por la judicial también en otro liberado más.

Nueva tropelía contra la sección sindical de la CNT

2011-01-23T16:35:00.001+01:00

La dirección de Flightcare sigue la represión emprendida hace más de un año contra la sección sindical de la CNT. No satisfecha con haber despedido ya a dos delegados de la CNT, perdiendo ambos juicios la empresa, fijan ahora su objetivo en el delegado de prevención de riesgos laborales de la sección sindical, abriéndole un expediente disciplinario por supuestamente no haber entregado los partes de baja médica y de confirmación en el plazo correcto. Todo ello firmado por Félix Picón Rico, jefe de RR.HH en Flightcare Barcelona y uno de los causantes de la deplorable situación que padecemos tanto los miembros de la sección sindical como la totalidad de la plantilla.

La empresa actúa ahora de un modo más cauto, ya que si lo que alega la empresa es cierto, que el trabajador no ha enviado los partes de baja y confirmación cuando toca, y no apareciendo por el puesto de trabajo sin causa justificada, la empresa podría haber optado por el despido disciplinario por cese voluntario, cosa que oh milagro de la Virgen de Lourdes, no han hecho, ya que han entendido a base de palos que no pueden doblegarnos y que hasta los jueces se dan cuenta de su estrategia antisindical. Es por ello que mediante una acumulación de sanciones pretenden despedir al delegado de prevención de riesgos laborales de la sección sindical, usando una baja médica, una de esas bajas médicas que los médicos conceden a los/ as trabajadores/ as de Flightcare por sus continuos estados de depresión y ansiedad.

Finalmente queda el estado del buzón dónde se deben dejar los partes de baja y confirmación, cualquier reclamación al departamento de RR.HH o algún que otro papel relevante. Un buzón siempre repleto, ya que no cada día se recogen lo que en él se alberga, sin bombín, con un trozo de precinto de la empresa, y bastante dañado, muchos papeles depositados acaban por el suelo por la acumulación, ya que sin bombín y con un triste precinto es normal que acabe sucediendo. Por ese motivo desde la sección sindical de la CNT solicitamos dos cosas, la primera es el cese inmediato al hostigamiento que la dirección de la empresa hace contra los miembros de la sección sindical, el otro es el arreglo de dicho buzón, ya que es muy lamentable que una multinacional como es FCC no tenga dinero para poder comprar un bombín.

A todos mis compañeros y compañeras de Flightcare Barcelona

2010-12-12T18:10:00.000+01:00

Después de que haya salido la sentencia declarando la nulidad de mi despido y mi readmisión inmediata, desde el departamento de RR.HH se me envió un burofax a casa informándome de que me “exoneran de prestar sus servicios en la empresa durante el tiempo que dure el recurso que se ha interpuesto contra la sentencia dictada por la jueza.” Reiterando el que no vaya a trabajar, ya que la empresa me abonará mi salario sin la obligación de que me presente a trabajar.

Ya es chocante que una multinacional como es FCC (ya que Flightcare es su filial), que tanto se "vanagloria" de cumplir "escrupulosamente" la legalidad vigente, se salte a la torera una sentencia judicial, y en calidad de "juez supremo" cambie la sentencia de readmisión inmediata por la de “te doy la pasta pero quédate en casa, que aquí no te queremos ni en pintura.”

Parece ser que para Flightcare no existe la crisis, con los salarios bajo mínimos, los dos años de salario congelado "para que no hubiera un E.R.E", años solicitando más personal (con más de cuatro millones de parados), mejoras en las instalaciones (que se caen a pedazos), en las medidas de seguridad… Para todo ello nunca había dinero, pero para dejar a un delegado sindical de la CNT "liberado", si lo hay; para despedirlo y seguir jugando a los abogados también lo hay. Parece ser que "los gestores" manejan el dinero de la empresa como auténticos jugadores de póker, que en vez de gastarlo con mesura y objetividad, lo hacen por capricho personal y demostrando un muy mal talante para perder. ¿En manos de qué clase de gente están nuestras condiciones laborales?

Mi valoración personal, y como afiliado a la Sección Sindical de la CNT (Delegado Sindical en el momento de mi despido) es que de la noche a la mañana me veo convertido en un "liberado sindical", sabiendo que ello perjudica notoriamente a mis compañeros y compañeras, ya que con menos personal deberán realizar el mismo volumen de faena, haciendo de mi, por obligación y a instancias de la empresa un vividor más, de esos que hay en el resto de “sindicatos”…No quiero que me regalen el dinero, o verme desligado de la deplorable situación en la que os encontráis los demás, por eso exijo lo mismo que se ha exigido desde hace meses, mi readmisión. Siempre me he ganado el pan honradamente con mi trabajo, y eso pretendo seguir haciendo por muy mal que les sepa a los torpes gestores de turno. Mis compañeros de la Sección Sindical de la CNT y yo continuaremos nuestra lucha por dignificar nuestras condiciones de trabajo os invitamos a seguir apoyándonos. Ya no se puede despedir a nadie con acusaciones falsas o porqué protesta por su situación. Las luchas honradas y directas dan resultado.

Readmisión en Flightcare

2010-12-05T15:23:00.009+01:00

Después de los dos juicios por los compañeros despedidos, ver pasar por ellos a los "gestores" que han provocado todo esto y tener que aguantar a uno de los delegados de los cocoteros que fue citado por la empresa, acudiendo para testificar en nuestra contra. Ganándose finalmente ambos juicios y demostrando fehacientemente la represión sindical que padecemos en Flightcare, la mala praxis empleada por los "gestores" y la prepotencia con la que actúan.

El caso del delegado de la sección sindical es más flagrante, ya que después de dos días finalizada la huelga por la readmisión del compañero despedido, se le notifica el despido, haciendo un intento burdo de descabezar a la sección sindical e imponiendo tácitamente al resto de compañeros la amenaza de más despidos. Pero la jugada les ha salido muy mal, ya que el Juzgado de lo Social número 22 de Barcelona ha declarado nulo el despido y condenado a la empresa a readmitirlo de manera inmediata.

Después de conseguir estas dos victorias judiciales, demostrando que si hay otro camino, que si se puede luchar y vencer, que no debemos resignarnos a delegar en terceros nuestro futuro, la sección sindical continuará la lucha emprendida y sobre todo defenderá la dignidad de toda la plantilla, una plantilla que no nos cansamos de repetir, lucha y se defiende con uñas y dientes, harta ya de tanta petulancia y grosería por parte de los "gestores" de la empresa.

Recientemente han salido dos sentencias favorables, la readmisión de los compañeros de FCC en Zaragoza, ello es una muestra más de que el grupo FCC aplica la represión sindical solo a los que no son de su cuerda, incumpliendo con ello las leyes laborales y de libertad sindical que tanto "presumen cumplir".

Agradecemos encarecidamente a todo el mundo que ha participado y apoyado en este conflicto que se ha mantenido contra Flightcare: A la plantilla de Flightcare Cargo Barcelona, A los/ as compas del sindicato de CNT en L'Hospitalet de Llobregat, Zaragoza, Pilar de la Horadada, Madrid, Barcelona, Jerez, Valencia, Alicante y un larguísimo etcétera, demostrando que la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción directa son las armas con las que debemos luchar.

Solidaridad con los despedidos en Flightcare

2010-10-30T11:22:00.010+02:00

Los próximos 11 y 16 de Noviembre son los días en los que se celebrarán los juicios por los compañeros despedidos, por ello esos días se harán concentraciones delante de Flightcare Cargo Barcelona, en contra de la represión sindical que ejerce FCC y filiales como Flightcare contra la CNT y las personas que luchan por defender su dignidad. Animamos a participar en las concentraciones a la totalidad de la plantilla, en las cuales se irá informando de todo lo que vaya aconteciendo en los juicios.

No somos los únicos que sufrimos la mala praxis de los "gestores" de Flightcare, los compañeros de la sección sindical de la CNT en FCC de Zaragoza también han sufrido represión sindical y despidos, por defender su dignidad y luchar por unas mejoras en las condiciones laborales, dando un claro ejemplo de que si luchas puedes ganar, pero si no luchas estás perdido.

Conflicto de la CNT en Zaragoza: http://cnt-fcc.blogspot.com/

¡CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL EN FLIGHTCARE Y FCC!
¡READMISIÓN INMEDIATA DE LOS DESPEDIDOS!

Concentración en Flightcare Barcelona

2010-10-15T16:39:00.003+02:00

Hoy a las 10:24 minutos se hizo el Cmac (conciliación previa) en el cuál no se ha llegado a ningún tipo de acuerdo y ha finalizado en menos de diez minutos. Le ha tocado ir a Félix Picón Rico, el abogado de la empresa, al cuál le han encargado que se haga responsable y acuda a todos los requerimientos judiciales en los que participe algún miembro de la sección sindical de la CNT.

A las 14:00 horas se ha iniciado enfrente de las instalaciones de Flightcare Cargo Barcelona una concentración en protesta por los compañeros despedidos, tanto de Flightcare como de FCC, ya que ambas empresas usan las mismas tácticas antisindicales y de represión para tener amedrentadas a sus plantillas. En el transcurso de la concentración hizo su aparición Germán Martínez Garriga, uno de los culpables de la actual situación deplorable en la que se encuentra la plantilla e instigador del despido del antiguo delegado de la sección sindical, que al ver a los concentrados se escondió rápidamente en su despacho, sin la actitud chulesca y prepotente que lo caracteriza. Se ha informado a la plantilla y a los/ as transportistas de las acciones que se han emprendido y de la situación en la que se encuentran los compañeros despedidos. Agradecemos encarecidamente las muestras de apoyo recibidos, ya que ello es un motivo más para que continuemos luchando por las mejoras de toda la plantilla.

¡CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL EN FLIGHTCARE Y FCC!
¡READMISIÓN INMEDIATA DE LOS DESPEDIDOS!

Huelga general del 29 de Septiembre en L'Hospitalet

2010-09-30T21:30:00.016+02:00

Piquete informativo por las calles de Hospitalet

La jornada de lucha vivida ayer en Hospitalet de Llobregat demuestra que en nuestra ciudad hay un creciente descontento popular hacía los postulados del gobierno de turno, sin importar su color político, estando muy alejados de la realidad social. Por otra parte los/ as ciudadanos/ as de L'Hospitalet estuvieron apoyando y solidarizandose con los piquetes obreros que además de informar sobre la huelga general que se estaba desarrollando a nivel nacional, denunciaba las practicas habituales de los sindicatos oficialistas, con los cuales nadie se siente identificado/ a. Es de destacar la ingente cantidad de policía desplegada para controlar y amedentrar la labor de los piquetes obreros, siendo uno de los pocos días en los que la ciudad de L'Hospitalet ve a tanto mosso d'escuadra y guardia urbana juntos, cosa que la ciudadanía reprochó varias veces a las autoridades.

Es de lamentar la actuación de las cadenas de tiendas Consum, Caprabo, Mercadona y un largo etcétera que usa la coacción y el miedo para impedir a su plantilla que ejerza un derecho constitucional, el derecho a la huelga.

Finalmente a las 13:00 se efectuó un mitin en la Plaça Francesc Macià donde se explicaron los motivos de la huelga general y la alternativa que representa la CNT ante tanto fraude sindical. Por último se hizo un llamamiento a la ciudadanía de L'Hospitalet a organizarse y continuar la lucha después del 29 de Septiembre.

Mitin en la Plaça Francesc Macià

La huelga general en Flightcare Barcelona ha sido un éxito, de todas las bases de Flightcare España en Cargo Barcelona es donde más se ha ejercido el derecho a la huelga. La dirección de la empresa lo achaca a los paros parciales que CNT convocó en Agosto y en la labor de información que la misma lleva haciendo durante meses. La delegada de CC.OO en Flightcare Cargo Barcelona ha ejercido su derecho al trabajo el día de la huelga general, siendo CC.OO uno de los convocantes de la huelga. Otro de los derechos que también ejerce con asiduidad es el de las horas sindicales. Suponemos que su sindicato CC.OO verificará la información y tomará cartas en el asunto.

JORNADA DE HUELGA 29 SEPTIEMBRE EN L´HOSPITALET

2010-09-28T17:55:00.002+02:00

La Federación Local de Sindicatos de la CNT de l´Hospitalet de Llobregat se ha sumado a la jornada de huelga del próximo miércoles 29 de septiembre contra la nueva reforma laboral dictada por el gobierno y la crisis. Para ese día realizamos dos convocatorias

-A las 8:00 horas en el local de la CNT de l´Hospitalet preparación de los piquetes informativos que se distribuiran por toda la ciudad.

-A las 13:00 horas en la Plaça Francesc Macià de l´Hospitalet (Barrio de Sta. Eulàlia-frente TV l´H) Mitin: Propuestas de la CNT contra la crisis y la reforma laboral.

¡ES HORA DE ORGANIZARSE!

¡ES HORA DE LUCHAR!

La sección sindical de la CNT en Flightcare Barcelona informará a los trabajadores/ as que se encuentren en el aeropuerto sobre el derecho a ejercer la huelga el 29 de septiembre. ¡Os esperamos!

Flightcare, huelga y represión sindical

2010-09-22T12:24:00.004+02:00

El pasado 17 de septiembre estábamos citados en el Departament de Treball por el conflicto colectivo que la empresa interpuso contra el comité de huelga y la CNT, para lograr con ello entorpecer nuestro derecho a ejercer la huelga, obstaculizar en la medida de lo posible nuestra labor como miembros del comité de huelga y seguir con la táctica de la intimidación y el acoso hacia la sección sindical. Por otra parte la empresa siempre se ha negado a proporcionarnos toda la información que le hemos solicitado para poder ejercer de manera correcta nuestras funciones como miembros del comité de huelga, vulnerando con ello derechos fundamentales. Por ese motivo interpusimos ante inspección de trabajo una denuncia, la cuál no ha podido prosperar ya que la inspectora no se puede pronunciar hasta que se cierre el conflicto colectivo, recordándole la propia inspectora a Félix Picón Rico que debería haber informado del conflicto colectivo que la empresa ha interpuesto antes de perder el tiempo de esa manera.

Por otra parte el día 17 se puso de manifiesto que Félix Picón Rico, jefe de RR.HH en Flightcare Barcelona, no puede resolver el problema que él mismo y Germán Martínez Garriga, jefe de operaciones en Cargo Barcelona, han creado en la empresa, ya que como Félix Picón Rico reconoció con cierta incomodidad, no es más que un subordinado que ejecuta las ordenes que de Madrid le dictan. Demostrando con ello que el paripé de las reuniones con el comité de empresa de nada valen ya que lo que se puede o no hacer ya viene "cocinado" desde Madrid. Por otro lado, a día de hoy, de ninguno de los sindicatos que componen el citado Comité se ha pronunciado al respecto de las evidentes vulneraciones de derechos y los despidos contra esta Sección... cosa que hace que nos preguntemos: ¿Queremos sindicatos así?¿Hacen falta sindicatos así?

LA CNT LLAMA A LA HUELGA EL 29 DE SEPTIEMBRE

2010-09-18T13:24:00.001+02:00

La nueva reforma laboral que intenta introducir el PSOE significa la mayor agresión a los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la democracia.

La jornada de huelga debe servir de detonante para posteriores y más amplias movilizaciones.

Una reforma laboral que se pretende justificar con la crisis, pero que en realidad sólo está orientada a dar más facilidades a las empresas para hacer contratos irregulares, ignorar los convenios colectivos y despedir más barato a los trabajadores. Una reforma que significará más temporalidad y desregulación en la contratación; una sustancial rebaja en la indemnización por despido improcedente; enormes facilidades para que las empresas se descuelguen de los convenios en materias como el salario, la jornada o los horarios. Más precariedad, más inseguridad, menos sueldo, menos derechos. Así gobierna el PSOE.

Pero a pesar de todo eso, esta reforma es sólo la punta del iceberg. Por debajo está la realidad. Están las pésimas condiciones de trabajo de la inmensa mayoría de las empresas, el incumplimiento continuado de los convenios, el cobrar menos salario del estipulado, el trabajar sin asegurar, tener contrato de media jornada y trabajarla entera; está la obligación de hacer horas extras si no quieres que te despidan, o no tener vacaciones o hacer el trabajo que te manden aunque no te corresponda. Todo eso si no quieres que te señalen la puerta. También forma parte de la realidad el desprecio con que nos tratan gobernantes, políticos y medios de comunicación, en los que se nos presenta como vagos, improductivos e inútiles. Los trabajadores vivimos sabiendo que somos intercambiables, que somos pura morralla que sólo conseguiremos trabajo si lo hacemos más barato que el que estuvo antes. Vivimos con el miedo de no saber si mañana podremos seguir pagando, o simplemente seguir comiendo.

¿Y qué vamos a hacer? ¿sentarnos a esperar cómo se lo quedan todo? ¿pensar que algún día tal vez consigamos un trabajo decente? ¿darnos codazos entre nosotros para pillar el ultimo subsidio?

Los que quieran hacer eso, adelante, su recompensa será la miseria. Pero la CNT propone a los trabajadores otra forma de actuar: la lucha por nuestros derechos y nuestra dignidad. Sin subvenciones, sin liberados, sin hipotecas políticas. Por eso, aunque no podemos asegurar a nadie que vayamos a poder tumbar esta reforma, lo que sí podemos afirmar es que nos dejaremos la piel en ello. Llamamos a todos los que quieran formar parte de esta lucha a que acudan a nuestros sindicatos y se organicen en la CNT.

Y también por eso llamamos a la Huelga General el día 29 de septiembre. Para que esa jornada de huelga sirva de detonante de las movilizaciones que los trabajadores tenemos por delante si queremos parar la Reforma Laboral. Y recuperar nuestra dignidad.

Comité Nacional de la CNT

El SOV de Pilar de la Horadada se concentra en apoyo a los compañeros de la Sección Sindical de flightcare de Barcelona

2010-09-09T11:33:00.003+02:00

El pasado día diez de agosto, varios compañeros/as del SOV de Pilar de la Horadada (Alicante), nos acercamos al aeropuerto de El Altet (Alicante) con el objetivo de realizar un piquete informativo en solidaridad con los compañeros/as de la Sección Sindical de CNT de la compañía flightcare de Barcelona. El piquete informativo se llevo a cabo con gran éxito ya que el personal del aeropuerto nos facilito nuestra labor informativa, pudiendo así llegar a la mayoría de los compañeros/as de la compañía, interesándose estos/as por lo que estaba pasando con sus compañeros/as del aeropuerto de Barcelona, puesto que ellos/as se encuentran en las misma –precaria- situación.

Además de esta actividad, nuestro sindicato, con el fin de movilizar y concienciar al resto de compañeros/as, el pasado día veinte de agosto a las 11h de la mañana nos desplazamos a la zona de embarque del aeropuerto de El Altet, donde flightcare realiza parte de su actividad, colocándonos un grupo de compañeros/as del sindicato en la oficina que esta compañía tiene en la zona de embarque. Durante dos horas estuvimos repartiendo información en esta zona de embarque con el apoyo de todas las personas que por allí pasaban, que durante ese tiempo fueron miles, gran parte de ellas eran extranjeras que nos hacían fotos y preguntaban qué era lo que pasaba. Al poco tiempo, hizo acto de presencia la policía y el servicio de seguridad del aeropuerto, y cuando parecía que iban a intervenir, se personó un Directivo de AENA el cual estuvo muy atento a nuestras reivindicaciones, y nos presto su ayuda si la precisábamos, y que si alguien nos molestaba se lo comunicáramos para que nos dejaran realizar nuestra actividad. La situación parece ser igual de precaria en el resto de compañías, ya que se aceraban para transmitirnos lo malo de su situación y la enorme falta de personal y presiones que sufrían por parte de las Direcciones de empresa.

Desde este sindicato continuaremos apoyando los paros parciales que vienen realizando los compañeros/as de la Sección de CNT en el aeropuerto de Barcelona , y por este motivo, nos volveremos a presentar el próximo día veinticuatro del presente mes a las 11h de la mañana en el aeropuerto de El Altet, para que todo el mundo sepa cómo trata flightcare a sus trabajadores/as.

http://laconfederacion.es/index.php/sindicatos-de-la-regional/cnt-pilar-de-la-horadada/sov-pilar-de-la-horadada/355-el-sov-de-pilar-de-la-horadada-se-concentra-en-apoyo-a-los-companeros-de-la-seccion-sindical-de-flightcare-de-barcelona.html

Continúan los despidos en Flightcare Barcelona

2010-09-02T22:23:00.006+02:00

La dirección de Flightcare Barcelona continúa con su estrategia antisindical contra la CNT, la última acción que han emprendido ha sido el despido disciplinario contra el delegado de la sección sindical usando como pretexto el expediente disciplinario abierto el día 28/07/2010, justo un día después de que se decidiera en asamblea convocar una huelga en la empresa.

Ya son dos las personas despedidas de manera disciplinaria pertenecientes a la sección sindical de la CNT, y parece que la estrategia que va a seguir la dirección de Flightcare es el despido disciplinario de los representantes más destacados de la sección sindical, usando cualquier método a su alcance para conseguirlo.

Es por todo ello que continuaremos nuestra labor sindical emprendida y lucharemos por los derechos laborales y sindicales que tanto se empeñan en obviar "los gestores" que dirigen Flightcare.

CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL EN FLIGHTCARE:
¡READMISIÓN INMEDIATA DE LOS DESPEDIDOS!

Finaliza la huelga en Flightcare

2010-08-28T21:21:00.007+02:00

El Viernes día 27 de Agosto finalizaron los paros convocados en la empresa del aeropuerto de El Prat Flightcare durante la última quincena de Agosto.

Ante la negativa de la empresa a sentarse a negociar los puntos por los cuales se convoco la huelga y haciendo oídos sordos de las reclamaciones de toda la plantilla, la sección sindical de la CNT no cesará en su empeño de mejorar las condiciones de trabajo y acabar con el uso despótico del régimen disciplinario que la dirección de la empresa usa para amedrentar o despedir a quién osa levantar la voz. Es por todo ello que además de informar de como va el conflicto con la empresa, iniciaremos reuniones periódicas de trabajadores/ as, para que entre todos/ as podamos participar y decidir, dejando de delegar en personas que no conocen los problemas reales de una plantilla que sabe luchar, solo que hasta ahora no lo había podido demostrar.

Desde aquí queremos dar las gracias a los/ as compas de la CNT que han llevado el conflicto que mantenemos con Flightcare a las bases de Alicante, Jerez, Madrid, Valencia... También agradecemos el apoyo que hemos recibido de toda la Confederación, ya que han sido muchas las muestras de solidaridad y apoyo, a todos/ as gracias.

Para finalizar queremos dar un agradecimiento especial a los/ as compañeros/ as que no pudiendo secundar la huelga, por los servicios mínimos abusivos, han ido al centro de trabajo para poder mostrar su solidaridad y participar en las jornadas de paros parciales en sus días de descanso, demostrando con ello que en Flightcare Barcelona hay una plantilla que lucha por su dignidad y que tiene muy claro que nada cae del cielo.

A todos y todas muchas gracias por vuestro apoyo y solidaridad

Solidaridad en Flightcare Madrid

2010-08-26T07:48:00.001+02:00

El martes, 24 de agosto, una decena de cenetistas madrileños, nos hemos vuelto a concentrar a las puertas de la Terminal de Carga de Fligtcare, en apoyo de las movilizaciones y paros llevados a cabo en el Aeropuerto de El Prat.

Entre las 14 y las 15 horas (hora del cambio de turno) pusimos una pancarta y repartimos poco más de un centenar de panfletos a los trabajadores de la empresa, así como a los camioneros que llegaban a depositar la carga en sus muelles de entraga y recepción. Algunos trabajadores incluso nos pidieron comunicados para distribuirlos dentro del recinto y otros ya conocían el conflicto gracias al reparto de la semana pasada. Así pues, los objetivos de explicar las razones del conflicto a los trabajadores madrileños de Fligtcare y hacer notar la presencia solidaria de la CNT se han cumplido.

Hay que hacer notar que esta empresa no hace el handling en el Aeropuerto de Barajas y es por eso que nos desplazamos a la Terminal de Carga que gestionan en Madrid.

Solo resta enviar un fuerte abrazo y ofrecernos para lo que falta a los compañeros de Hospitalet, además de desearles lo mejor y hacerles llegar nuestro ánimo.

Continuan las jornadas de paros en Flightcare Barcelona

2010-08-26T06:57:00.003+02:00

Ante la negativa de la empresa y de los responsables directos del conflicto, Germán Martínez Garriga y Félix Picón Rico, a entablar cualquier tipo de diálogo que ponga punto final a la huelga, seguimos con los paros convocados en Flightcare Barcelona.

El 24 de Agosto volvimos a personarnos delante de las instalaciones de Flightcare cargo para informar a trabajadores/ as, transportistas y clientes/ as de los motivos que nos han llevado a esta situación. También se ha informado a los/ as compañeros/ as que trabajan en la T1 y T2, recibiendo su apoyo y malestar por no poder secundar la huelga, ya que se les ha obligado a realizar unos servicios mínimos que todo el mundo considera abusivos.

La empresa sigue negándose a entregar la documentación que acredita la organización de los servicios mínimos, e inspección de trabajo no ha podido pronunciarse ya que la empresa ha informado el mismo día 23 de la apertura de un conflicto colectivo, con lo cual la inspectora debe esperar hasta que finalice el conflicto colectivo para poder seguir con la investigación y ver si ha habido abuso por parte de la empresa con los servicios mínimos.

Agradecemos la solidaridad mostrada por los/ as compañeros/ as que durante las jornadas de huelga estaban trabajando, ya que aunque no pueden secundar las huelga nos han mostrado en todo momento su apoyo y colaboración. También agradecemos a los/ as compañeros/ as que estando de libre han venido hasta el centro de trabajo para solidarizarse y participar en las reivindicaciones. A todos/ as, ¡gracias!.

SOLIDARIDAD CON LA SECCCION SINDICAL EN FLIGHT-CARE

2010-08-21T15:18:00.003+02:00

El pasado martes 17, coincidiendo con la huelga convocada en el centro ubicado en Barcelona por nuestros compañeros de la Sección Sindical de la CNT en la empresa Flight-Care, un grupo de compañeros de Sección Sindical de Transporte Aéreo de Madrid, y militantes de otros Sindicatos de la Federación Local de Madrid, se concentraron frente a las instalaciones que esta misma empresa tiene en la capital, como apoyo a la lucha que vienen desarrollando los trabajadores en Barcelona.

La intención primera de esta concentración, obviamente, era dar a conocer a los trabajadores madrileños de esa empresa, que sus compañeros barceloneses mantienen un conflicto con la empresa que ha llevado a la convocatoria de cuatro días de huelga. Explicando los orígenes del conflicto, y que ha provocado ya el despido de un anarcosindicalista, y el expediente a otro.

Adicionalmente, la presencia de nuestro piquete junto a la puerta de entrada debe enseñar a la empresa que las acciones solidarias de los trabajadores, mientras tengan abierto un conflicto con la CNT, y en cualquier lugar donde haya un centro de trabajo, les originará molestias, descrédito ante los clientes, campañas de concienciación con el resto de trabajadores, y cualquier otro tipo de consecuencia que seguro no desearán.

Durante la concentración se repartieron entre los empleados que en ese momento se encontraban en las instalaciones, y los clientes y/o proveedores que iban llegando, hojas informativas en donde se recogía el manifiesto publicado por la Sección Sindical para difundir durante estas movilizaciones, y en la cara posterior un resumen de los orígenes, evolución y situación actual del conflicto. A su vez, algunos trabajadores se acercaron a conocer de nuestra propia boca datos e informaciones sobre la situación del centro de Barcelona.

Aunque los servicios de “seguratas” hicieron lo posible para ocultar nuestra presencia, no pudieron evitar que las octavillas se distribuyeran en las naves y almacenes de Flight Care. Ni por supuesto pudieron evitar que todo el que se acercaba a la empresa pudiera leer la pancarta de denuncia de la represión laboral que se ejerce con los trabajadores.

No descartamos que en los sucesivos días de huelga nuevamente nos volvamos a concentrar ante las instalaciones en Madrid. Como norma, cualquier empresa debe sentir permanentemente “el aliento en el cogote” siempre que la CNT inicie un conflicto con ellos.

Salud y ánimo a todos.

Primeras jornadas de paros en Flightcare Barcelona

2010-08-19T16:07:00.005+02:00

El pasado día 17 de Agosto del 2010 dimos inicio a las jornadas de paros parciales en la empresa Flightcare Barcelona. Unos días previos al inicio de las jornadas de huelga, nos sorprendió enterarnos que la empresa iba entregando a casi toda la plantilla una hoja indicando la obligatoriedad de realizar los servicios mínimos que se habían impuesto desde Fomento.

Unos servicios que creemos abusivos, y que la empresa ha usado a su antojo para evitar que la huelga sea secundada por la plantilla. Ante estos hechos, el comité de huelga ha solicitado toda la documentación pertinente sobre los turnos de trabajo de las personas que han de realizar servicios mínimos, como las personas designadas para mantener los servicios de seguridad y mantenimiento, cosa de la cuál hasta la fecha no tenemos constancia. Es por todo ello que interpusimos una denuncia a inspección de trabajo, la cuál nos ha citado para el día 23 de Agosto del 2010.

En los paros de esta semana se han hecho piquetes informativos en la entrada del centro y también el comité de huelga a procedido a inspeccionar las instalaciones. Si no se abre una negociación los paros continuarán como están previstos.

Boicoteando la Huelga

2010-08-15T00:45:00.005+02:00

Los altos cargos de la empresa, ya sean los de Flightcare Barcelona o los de Flightcare España han usado los mismos métodos para amedrentar, coaccionar y amenazar a los miembros del comité de huelga, usando todos los medios que han podido para conseguir su único objetivo, desconvocar la huelga de manera unilateral. Sin cuestionar los motivos que nos han llevado a esta situación.

Lo primero que hicieron fue convocar a parte del comité de huelga, no para llegar a un acuerdo que pusiera fin a la huelga, si no para empezar con el acoso y derribo psicológico, el primero en utilizar esas tácticas fue Félix Picón Rico, informándonos de la ilegalidad de la huelga, las denuncias que la empresa nos iba a poner ese mismo día si no la desconvocábamos etcétera. Todo ello con la cooperación de Germán Martínez Garriga y Josep Lluis Fargas Renart. Luego empezaron las llamadas telefónicas a altas horas de la noche con la misma cantinela, de eso se dedicaron Félix Picón Rico y Germán Martínez Garriga, sobre todo el último, que parece ser que le ha cogido gusto a llamar de noche.

Al percatarse de que sus amenazas no surtían los efectos deseados en los miembros del comité de huelga, arremetieron contra la plantilla. Vulnerando el derecho de huelga de manera flagrante empezaron junto con miembros de los cocoteros y ogeteros a difundir que la huelga era ilegal, que habría represalias para los miembros del comité de huelga y cualquier persona que se le ocurriera secundar la huelga convocada por la CNT. A base de amenazas, coacciones y mentiras intentaron engañar a parte de la plantilla, e incluso llegaron a sacar una hoja informativa en la cuál informaban parcialmente de los objetivos de la huelga, para intentar desacreditarnos y que la secunde la menor parte de la plantilla posible.

Por parte de cocoteros y ogeteros han ido haciendo lo mismo, usando sus horas sindicales para preparar escritos ridículos y mal redactados, dar charlas sobre la necesidad de no secundar la huelga y dedicarse en sus horas sindicales a pegar por todas las dependencias de la empresa "carteles informativos". El último del que tenemos noticia, ya sin la firma de CC.OO y U.G.T, y que poco ha durado colgado (suponemos que por las criticas que suscitan, ya que la plantilla recuerda la última vez que se intentó hacer una huelga y como la reventaron liberados sindicales traídos expresamente a tal efecto) trata sobre los servicios mínimos, y de paso nos recuerda cuales son los efectos de no tener un corrector ortográfico adecuado.

Nosotros informamos que los servicios mínimos los ha impuesto Fomento de manera unilateral, aduciendo que "La empresa FLIGHTCARE, S.L., deberá adoptar las medidas necesarias para garantizar la realización de los servicios esenciales establecidos en los apartados anteriores, manteniendo para ello al personal estrictamente necesario, sin que la plantilla de servicios mínimos supere el 75% de la plantilla programada en el aeropuerto para el día y periodos horarios afectados por la huelga, salvaguardando en todo momento la seguridad de las operaciones."

Como anécdota las hojas informativas de la empresa o de cocoteros y ogeteros sobre la huelga son arrancadas por la plantilla, mientras que las hojas informativas de CNT se dedica de manera exclusiva a arrancarlas Germán Martínez Garriga, volviendo a vulnerar el derecho fundamental a informar a la plantilla sobre la huelga y obviando también la ley orgánica de libertad sindical. Informando además de que no quiere ver ningún "cartelito de la CNT en la empresa".

El triste papel de los sindicatos oficiales. Otra vez

2010-08-13T09:46:00.006+02:00

Desde que fuimos comentando a la plantilla que teníamos en mente hacer una huelga por la readmisión del compañero despedido, aparecieron como olfateando el aire los sindicalistos/ as de toda condición como por arte de magia, preguntando que era eso de hacer una huelga y como era posible que ellos no supieran nada. Llamadas telefónicas, reuniones con la empresa....

Lo siguiente y no menos grave fueron las conversaciones entre Germán Martínez Garriga y uno de los sindicalistos, de duración no inferior a 15 minutos cada vez, en las cuales compartían toda la información que supieran, sobre los integrantes de la sección sindical de la CNT, las posibles personas que secundarían la huelga y los motivos por los cuales la íbamos a llevar a cabo. Todo ello en un alarde por parte de ambos de un desconocimiento profundo de la Constitución Española, ya que con muchas de esas preguntas han estado vulnerando derechos fundamentales de toda la plantilla.

Una vez convocada la huelga y fijado los días, volvieron a pulular por nuestro centro de trabajo personas que ya creíamos olvidadas en algún viejo arcón, y que como viejas películas remasterizadas solo aparecen para ganar su dinero, en este caso su función era soltar amenazas, tildarnos de locos/as e intentar sabotear la huelga. Pero al verlos, ya la plantilla empezó a enfadarse, ya que muchos de ellos no aparecen en su puesto de trabajo durante semanas, y cuando lo hacen es para venderte las elecciones sindicales o una congelación salarial. Haciendo lo que mejor saben hacer, vendernos.

Después de reventar muchas asambleas en las que el 90% de la plantilla solicitaba hacer huelga, (hay muchos ejemplos en cada una de las bases de Flightcare) ya que según ellos nunca es el momento adecuado. Nosotros hemos decidido en asamblea que si, que ya es hora de hacer una huelga, que existen los motivos para ello y que es inadmisible seguir con estás pésimas condiciones de trabajo en las cuales te juegas la piel cada día que pasa.

P.D. Para que quede de manifiesto la desinformación de cocoteros y ogeteros, una de nuestras reivindicaciones es la readmisión del compañero Javi, que es uno, no dos.

Boicoteando los "carteles informativos" de cocoteros y ogeteros por parte de la plantilla, una plantilla en pie de guerra, harta de engaños y vende obreros/ as.

Información sobre el derecho de Huelga

2010-08-11T11:36:00.000+02:00

El derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, es un derecho fundamental reconocido por el art. 28.2 de la Constitución Española. Y está regulado por el Real Decreto Ley 17/1977. Es la manifestación más evidente de una profunda crisis en una organización.

El ejercicio del derecho de huelga no puede dar lugar a sanción alguna (salvo que el trabajador durante la misma incurriera en falta laboral). El empresario o mandos de la empresa no pueden coaccionar o impedir el ejercicio de citado derecho fundamental, como puede ser preguntar a los trabajadores previamente sobre su intención de realizar la huelga, verter amenaza de sanciones si se secunda la huelga u otras acciones similares.

En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma. El Tribunal Constitucional también se ha manifestado en no permitir a las empresas hacer uso de la movilidad funcional (art. 39 del E.T) o geográfica (artículo 40) o de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41) durante la huelga, si con ello se persigue restar efectividad a la huelga.

En cuanto a la tutela en la protección de este derecho, la práctica del esquirolaje supone una falta muy grave, por atentar contra la libertad sindical o contra el derecho de huelga (derechos fundamentales), en la LOLS se prevé un mecanismo específico de tutela de estos derechos (desarrollador en la LPL Art.175 a 182), acarreando sanciones administrativas regulado por la LISOS. También en vía penal se tutelan estos derechos, ya que en el Art. 15.1 y 2 del Código Penal se tipifica como delito la conducta que impida o límite el ejercicio de la libertad sindical o del derecho de huelga, con penas de 6 meses a 3 años y multas de 6 a 12 meses, imponiéndose las penas superiores si utiliza la violencia o intimidación

La huelga se realiza mediante la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo.

En los paros parciales el trabajador que tenga su horario de entrada coincidiendo con el horario de paro, no tendrá que fichar y acceder a su puesto de trabajo hasta la finalización del paro. Si el trabajador ya estuviera en su puesto de trabajo, solo tendrá que abandonar éste en el momento del paro, no se realiza notificación alguna a la empresa, pues se considera comunicado el empresario de tal circunstancia con el preaviso de huelga. Los trabajadores desplazados fuera del centro por razones de trabajo, solo deberán suspender su actividad laboral durante el periodo de paro.

En la jornada de huelga, el trabajador no ocupará su puesto ni el centro de trabajo, y por supuesto no se ficha ni se realiza control de asistencia alguno.

Los trabajadores en huelga pueden informar al resto de trabajadores y a la ciudadanía sobre sus reivindicaciones, formando patrullas o piquetes informativos, en los centros de trabajo, supervisando el cumplimiento de la normativa de la huelga y persuadiendo al resto de trabajadores. Igualmente pueden recaudar fondos, todo ello sin coacción.

Toda incidencia debe ser puesta en conocimiento de los representantes de los trabajadores y del Comité de Huelga, para que se puedan adoptar las medidas oportunas.

Los efectos de la huelga sobre el trabajador supone la suspensión de la relación laboral con pérdida de la retribución del tiempo de huelga (solo de los conceptos retributivos vinculados a tiempo de trabajo). Se permanece en alta especial en la Seguridad Social, y no se aplican reducciones en el tiempo de vacaciones.

Despropósitos de Flightcare Barcelona hacia sus trabajadores

2010-08-11T10:33:00.000+02:00

Durante años hemos tenido que soportar en Flightcare un mal ambiente de trabajo, unas condiciones pésimas y una falta de personal persistente, tanto es así que AENA, no es la primera vez que le da un toque de atención por ello, pero la plantilla sigue trabajando pese a las condiciones existentes.

El problema ha sido que las cosas en Flightcare nunca han ido mejorando, siempre van empeorando, y lo que antes eran unas condiciones pésimas, ahora son degradantes, y donde había falta de personal ahora ya es inexistente, teniendo que cubrir los turnos con unos servicios mínimos de 5 o 6 personas por turno, cuando antes ese trabajo se cubría con más de diez personas por turno.

Otra de las peculiaridades de la empresa es el ambiente caciquil que debemos soportar, da igual el departamento, pasaje, coordinación, rampa, almacén, oficina, nadie se escapa. Siempre hay un jefe/ a que con el consentimiento de la empresa, hace de la plantilla "sus súbditos", se cree con el poder de decidir que está bien o mal, obviando las normas internas de la empresa o las leyes que regulan el derecho laboral. Y ante tanto poder que se le da desde la empresa no duda en ejercerlo, y si alguien hace o dice algo que no le gusta, de la manera más infantil y arbitraria impone sanciones de empleo y sueldo a su gusto, contando siempre con el beneplácito de la empresa, ya que tener atemorizada a la plantilla es del gusto de Flightcare.

Desde la sección sindical siempre hemos ido denunciando todas estas prácticas caciquiles, tanto por parte de la empresa como de quién las ejerce, ello nos ha conllevado a ser amonestados, sancionados, y ya por último despedidos, ya que es la manera de ir mermando la sección sindical, quitando a sus miembros más representativos de en medio. Con ello dejan vía libre para que "sus" coco's y ugeteros sigan engañando a la plantilla sobre lo que está bien o mal, lo que se puede o no hacer. Esperemos que alguno de esos que tanto cacarean sobre la huelga informe a la plantilla que el 29 de Septiembre también habrá huelga.

¿Qué es Flightcare?

2010-08-06T21:55:00.000+02:00

Según su propia web: “Flightcare es hoy una de las marcas de referencia en el mercado europeo del handling. Con el respaldo de FCC, - una de las principales empresas de construcción y servicios de España-, y más de diez años de experiencia en el sector, nuestra Compañía se caracteriza por ofrecer a sus clientes un servicio ajustado en cada caso a sus necesidades particulares.” Y “Filial del Grupo español FCC (Fomento de Construcciones y Contratas) (www.fcc.es), empresa de referencia en construcción y cemento y primer grupo español en la gestión de servicios”.

Es decir, es una de esas empresas que se crean exclusivamente para ganar concursos de adjudicación de ayuntamientos, o entes públicos, para prestar servicios, como por ejemplo en el Aeropuerto de Barcelona en el caso de Flightcare, y a cuyas riendas están vulgares gestores que solo entienden de márgenes de beneficios y de contentar a juntas de accionistas. La norma es la precariedad laboral, eso si, encubierta por un aparato burocrático que en nombre de la “prevención de riesgos laborales”y los “sindicatos mayoritarios” lo que hace es dar bendición legal a cualquier cosa que haga la empresa. Este es el cuadro completo de la situación en una empresa del grupo Fomento de Construcciones y Contratas.

Y como no podía ser de otra manera, esta forma de actuar acaba generando problemas, como por ejemplo

recibir sanciones de AENA, como en 2007:
http://www.hosteltur.com/noticias/44800_aena-abre-expediente-sancionador-flightcare-barcelona.html

Tener conflictos laborales continuos, como :
En 2005:
http://www.hosteltur.com/noticias/28677_huelga-empleados-flightcare-perturba-trafico-aereo-bruselas.html

En 2008:
http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2008-08-12/32918_empresas-gestion-maletas-abandona-huelga.html

En 2009:
http://economia.terra.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200911301351_EFE_200911FH1012&idtel=

http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2009-11-27/222332_retrasos-principal-aerodromo-italia-asamblea.html

Todo un ejemplo de gestión empresarial responsable…

¿Qué pasa en Flightcare Barcelona?

2010-08-05T16:42:00.000+02:00

En Octubre del 2009 se decide crear en Flightcare Barcelona una sección sindical de la C.N.T, por la precariedad laboral en la que nos vemos inmersos y por la desidia de los sindicatos mayoritarios, que no hacen nada y cuando hacen algo es para conseguir prebendas por parte de la empresa.

Desde la creación de la mencionada sección hemos ido recibiendo un trato claramente discriminatorio por parte de la empresa respecto al resto de sindicatos, todo ello por el mero hecho de ser los que más alto y claro deciamos las cosas. Ello nos ha hecho ganar las simpatias de la plantilla pero a cambio hemos obtenido el odio eterno de la dirección de la empresa, un odio que los ha llevado finalmente a enrocarse y negarse a entablar cualquier tipo de negociación, ya sean condiciones laborales, cuadrantes, prevención de riesgos laborales y un largo etcétera.

Esos motivos nos llevaron a poner una denuncia a inspección de trabajo y a seguir denunciando públicamente las prácticas caciquiles de la dirección de la empresa en Flightcare Barcelona. Ello nos convirtió en el objetivo a estirpar, y empezaron las amenazas al secretario general de la sección sindical, "como sigas así acabarás despedido", "te va a denunciar la empresa" y un largo etcétera. Ya por último empezó la caza de brujas en la empresa "¿Tu eres de C.N.T?" Vulnerando el artículo 28.1 de la Constitución Española de 1978 a la libre sindicación.

Al ver que todo ello no surtía efecto aprovecharon que se les informo mediante burofax que el día 2 de Junio del 2010 Javi se convertiría en Secretario de cultura y propaganda de la sección sindical para el día 4 de Junio del 2010 abrirle un expediente disciplinario y el 19 de Julio despedirlo disciplinariamente por unos "supuestos hechos" en los que no tuvo ni conocimiento ni participación, pero al ser de C.N.T ya tenían ocasión para esquilmarnos.

El despido del compañero Javi fue el detonante que nos ha llevado ha convocar paros parciales en Flightcare Barcelona los días Martes 17, Viernes 20, Martes 24 y Viernes 27 de Agosto en los siguientes turnos y horarios:

Turno mañana 11:00 - 15:00
Turno tarde 17:00 - 21:00
Turno noche 23:00 - 01:00

Los responsables directos que han conducido a esta grave situación son por una parte el director de RR.HH, Félix Picón Rico y el jefe de operaciones en cargo Barcelona, Germán Martínez Garriga.

Los paros los pueden secundar todos/ as los/ as trabajadores/ as de Flightcare Barcelona.